Orden de los empleados en la vista semanal del calendario

1. Manager Principal
2. Managers Secundarios
3. Empleados por orden decreciente de horas semanales contractuales*
4. Por orden alfabético

Personalizar la ordenación de los empleados

Además de la configuración estándar, es posible personalizar la ordenación de los empleados en las vistas semanal y diaria del calendario utilizando los siguientes criterios:

• Categoría del empleado

  (según la categoría asignada en su ficha)

• Rol del usuario

  (Manager, Empleado, Super-administrador)

• Habilidad del empleado

  (una o varias habilidades asignadas)

Opciones de ordenación disponibles

Para cada uno de estos criterios, se puede elegir:

• Orden ascendente

• Orden descendente

• Orden personalizado, definiendo manualmente el orden de cada elemento

  (por ejemplo, el orden de las categorías de empleado)

Esto permite adaptar la visualización del calendario a distintos contextos:

• Organización por roles de responsabilidad

• Priorización por perfiles operativos

• Lectura más clara del calendario según habilidades clave

Indicador “Lab” (horas laborables semanales)

En la vista semanal, debajo del nombre de cada empleado, se muestran varios indicadores.

El primero de ellos es “Lab”, que corresponde al número de horas laborables del empleado en esa semana.

Estas horas se calculan ajustando las horas contractuales semanales en función de los días no laborables, como por ejemplo:

• Días festivos

• Días de vacaciones

De este modo, el indicador “Lab” refleja las horas efectivamente laborables para esa semana concreta.

Importante

El indicador “Lab” no modifica la ordenación de los empleados según el criterio de horas laborables porque se considera lo del contrato del empleado, es decir lo habitual.

Los empleados mantienen su posición en el calendario aunque tengan vacaciones o ausencias durante esa semana.